【オンデマンド配信】障がい者雇用の多様化!?企業がアウトソース型での障碍者雇用を検討する際に抑えておきたいポイント

「自社だけでは障がい者雇用が進まない！」近年そんな課題に対して態勢の構築から支援するアウトソース型雇用が広がっています。今回は農園型・オフィス型・アスリート型の３つを比較しポイントを押さえて解説します！

セミナー概要

次のいずれかに当てはまる方は是非ご参加ください

• 障がい者雇用について情報収集したい
• 今後アウトソースで障碍者雇用へ取り組む事を検討している
• 自社雇用だけでは今後の法改正に対応できるか不安

「自社だけでは障がい者雇用がすすまない！」近年そんな課題に対して態勢の構築から支援するアウトソース型雇用が広がっています。今回は農園型・オフィス型・アスリート型の３つを比較しポイントを押さえて解説します！

令和６年４月から障がい者雇用率の2.5%への引き上げが決定しました。
また翌年に業種によって適用されていた除外率も一律の10%の引き下げを控えています。
その中で今後の障がい者雇用率の達成に課題や懸念を持っている企業も多いのではないでしょうか？
障がい者雇用率達成の１つの手段であるアウトソース。うまく活用することで障がい者にとっても企業にとってもメリットばかりです。
しかし現在、障がい者雇用代行ビジネスといわれる事業者は年々増えてきています。
担当者にとっては「違いがわからない」「自社に合う方法がわからない」となってしがいたち。
今回のセミナーではそんな人事採用担当者に知っていただきたい「アウトソース雇用の種類や抑えておきたいポイント」をお伝えいたします。
障がい者雇用対応に緊急性が無い事業の方にもぜひ知っていただきたい内容になります。
どうぞお気軽にご参加下さい。

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